Suivi du personnel
- Dossiers du personnel tenus à jour
- Registres et documents obligatoires
Assistanat RH · Recrutement externalisé
Recruter sans y perdre des semaines.
Je prends en charge la partie administrative et organisationnelle de vos recrutements, de la fiche de poste à l'arrivée du salarié. Vous gardez la décision finale, je m'occupe de tout le reste.
Étape par étape
Le recrutement, de A à Z
01
Définir le besoin
Fiche de poste et rédaction de l'offre d'emploi
02
Diffuser l'annonce
Sites d'emploi, LinkedIn, réseaux sociaux
03
Trier les candidatures
Présélection des CV selon vos critères, réponse à chaque candidat
04
Organiser les entretiens
Prise de rendez-vous, convocations, relances
05
Préparer l'arrivée
Dossier d'embauche, documents d'accueil, planning d'intégration
Et après l'embauche : l'assistanat RH au quotidien
Organisation
- Plannings et suivi des congés
- Relances et échéances
Formation des salariés
- Suivi des formations et des habilitations
- Inscriptions et convocations
Questions fréquentes sur le recrutement
Qui prend la décision d'embauche ?
Vous, toujours. Je prends en charge la partie administrative et organisationnelle du recrutement, vous gardez la décision finale.
Vous gérez aussi la paie ?
Non. Je m'occupe du recrutement et du suivi administratif du personnel ; la paie reste confiée à votre expert-comptable ou à votre gestionnaire de paie.
Pour quels postes ?
Pour les recrutements courants des TPE et des artisans : salariés, alternants, saisonniers. On définit ensemble le besoin dès le départ.
On en parle ?
Vous pilotez votre entreprise. Votre bras droit s'occupe du reste.
Lundi au vendredi · 8h30-12h30 / 14h-18h